レポート
HERP Hireの採用活動レポートは、採用計画立案、課題特定、レポーティング業務に必要な可視化軸を網羅しています。選考官別、選考結果、選考予定の実施日ベースの集計も可能です。
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『HERP Hire』上で管理しているデータのダウンロード方法についてご案内します。採用活動レポート（リニューアル版）でできることを確認する
採用活動レポート（リニューアル）で、可視化できる内容についてまとめています。採用活動レポート（リニューアル版）の表示条件のフィルタリング（絞り込み）をする
採用活動レポート（リニューアル）における表示条件のフィルタリング（絞り込み）についてまとめています。応募日・選考ステップ変更日・コンタクト実施日の定義と違いについて確認する
採用活動レポート（リニューアル）レポートの種類・定義について解説します。採用活動レポート（リニューアル版）の表・グラフを確認する
採用活動レポート（リニューアル）の各表・グラフの見方をご紹介します。「応募進捗レポート」で「職種別」のレポートを活用する（課題の把握、採用計画の立案をする）
採用活動レポート（リニューアル）内、「応募進捗レポート」の「職種別」タブにて確認できるレポートのご利用方法をご紹介します。「応募進捗レポート」で「経路別」のレポートを活用する（課題の把握、採用計画の立案をする）
採用活動レポート（リニューアル）内、「応募進捗レポート」の「応募経路別」タブにて確認できるレポートのご利用方法をご紹介します。「応募進捗レポート」で「応募月別」のレポートを活用する（課題の把握、採用計画の立案をする）
採用活動レポート（リニューアル）内、「応募進捗レポート」の「応募月別」タブにて確認できるレポートのご利用方法をご紹介します。「活動実績レポート：選考ステップ」で「月次」「週次」のレポートを活用する（採用活動の実績を確認する）
採用活動レポート（リニューアル）内、「活動実績レポート：選考ステップ」の「月次」「週次」タブのご利用方法についてご紹介します。「活動実績レポート：選考ステップ」で「職種別」のレポートを活用する（採用活動の実績を確認する）
採用活動レポート（リニューアル）内、「活動実績レポート：選考ステップ」「活動実績レポート：選考ステップ」の「職種別」タブのご利用方法についてご紹介します。「活動実績レポート：選考ステップ」で「経路別」のレポートを活用する（採用活動の実績を確認する）
採用活動レポート（リニューアル）内、「活動実績レポート：選考ステップ」の「経路別」タブのご利用方法についてご紹介します。「活動実績レポート：コンタクト」で「実施月別」「実施週別」のレポートを活用する（月別、週別に選考の実施数を確認する）
採用活動レポート（リニューアル）内、「活動実績レポート：コンタクト」の「実施月別」「実施週別」タブにて確認できるレポートのご利用方法をご紹介します。「メンバーレポート」を活用する（選考メンバーごとの評価・選考結果の傾向を確認する）
採用活動レポート（リニューアル：β版）内、メンバーレポートのご利用方法をご紹介します。「集計用データ」をダウンロードする（.csv,.xlsx,.json）
採用活動レポート（リニューアル：β版）内、「集計用データ」のご利用方法をご紹介します。応募経路比較（2025年5月廃止予定）
「応募経路比較」は2025年5月に廃止予定です。今後は採用活動レポート（リニューアル版）をご活用ください。Q. レポートで、カウントしたくない応募を除いたレポートを確認したい
カウントしたくない応募や誤って登録した応募をレポートにて除外する方法についてご案内します。Q. 辞退理由を集計したい
辞退理由を集計する場合の方法についてご案内します。本記事作成時点でレポート機能にて該当の数値を出す方法のご提供がないため、CSVを用いた運用上の対応策を2つ記載しております。各プランで利用できるレポート・データ可視化機能を確認する
HERP Hire の各プランで利用できるレポート・データ可視化機能についてまとめています。Q. 採用活動レポート（リニューアル版）の数値が合わない
採用活動レポート（リニューアル版）の数値が実際の選考状況と異なる場合の主な原因と確認方法をご案内します。誤って変更した選考ステップの履歴を削除したい
「採用活動レポート（β版）、採用活動レポート（リニューアル）」では、選考ステップを誤って変更した場合も含め、全ての選考ステップ変更ログがレポートに集計されます。 誤操作等の選考ステップ変更ログを削除することで、正しいステップのみで集計することができます。オーダーメイドの採用データ集計ツール「HERP Datahub」
HERP DataHubは、表やグラフを自由に組み合わせて、自社独自のダッシュボードを構築できるデータ可視化ツールです。 「採用課題や施策を数値で語れない」「CSVのダウンロードや加工が手間」「データ集計が特定のメンバーに依存している」――そんなお悩みをお持ちの方におすすめです。