求人票セルフチェックリスト

「仕事内容」「取り扱うもの」「ポジション」が盛り込まれた、一般的な分かりやすい表現になっているか

社内独自の専門用語を排除できているか

一覧での表示順を意識して、必要に応じて数字（例：01. 02.など）をつける工夫をしているか（求人一覧での並び順についてはこちら）

会社HPやnoteなどの関連外部リンクを積極的に設置しているか

長文になりすぎず、スマートフォンでの読みやすさ（改行や見出しの活用）も意識しているか

【仕事概要の中身】として、以下の要素が漏れなく作り込まれているか：

① 当社について

• 公式HPのミッション等を求職者向けに噛み砕いてわかりやすく記載しているか

• 業種やサービス名などの固有名詞が明記されているか

• 抽象的なビジョンだけで終わらせず、「何の会社なのか」が初見で伝わるか

② 募集背景

• なぜ今、このポジションを募集しているのかという理由と必要性がポジティブに伝えられているか

• 「忙しいから」「欠員が出たから」といったネガティブな理由だけの記載になっていないか

③ 業務内容

• 入社直後に任せる「短期」と、将来的に期待する「中長期」の2つのフェーズに分けて記載されているか

• 1日の仕事の流れが具体的にイメージできる粒度まで書かれているか

• ステップアップのプロセスや研修体制が明記されているか

④ チームメンバー

• 人数、男女比、年齢、メンバー経歴（前職など）の定量情報や「こんな方が活躍中」でチームメンバーに対する解像度を上げる工夫をしているか

• 「少数精鋭のプロ集団」「フラットで風通しが良い」といった抽象的な表現のみになっていないか

⑤ このポジションの魅力

• 「やりがい」「キャリア」「働く環境（リモート等）」などの多角的な視点から訴求しているか

• 会社の自慢話にとどめず、求職者側のメリット（ベネフィット）として記載されているか

⑥ 使用ツール・開発環境

• 日々業務上使用するツールを明記しているか

• エンジニア系職種の場合、開発環境を記載しているか

⑦ 選考フロー

• 具体的な選考ステップ、担当者、オンライン可否を記載しているか

• 「最短の選考期間」や「土日・夜間面接の相談可否」を記載しているか

• 曖昧な記載がなく求職者が応募を検討する上で不安になるような要素がないか

経験年数や実績など「客観的・定量的な要件」として明確に記載しているか

「コミュニケーション力」「主体性」などの曖昧な定性要件を記載していないか

業務スキルに加え、カルチャーマッチを促進するパーソナルスキルが記載されているか

「明るい人」「元気な人」といった適性や能力に関係のない身体条件や性格表現が記載されていないか（記載したい場合は、業務上必要な行動やスキルに置き換える）

具体的なバリューや行動特性を落とし込んで記載しているか

年収表記が可能な場合、「年収」の給与区分で記載しているか

下限・上限金額が明記されているか

残業代、賞与、手当などの補足や、実際の支払い事例（給与例）が具体的に記載されているか

下限と上限の差が大きすぎないか（差が大きい場合は求人を分ける）

正確な住所（番地・ビル名まで）が記載されているか

リモート勤務可否について、「フルリモート」「ハイブリッド」「リモート相談可」「リモート不可」等明記しているか

「勤務地は要相談」などと曖昧に濁す記述をしていないか

正社員、契約社員などの種別が明記されているか

非正規雇用の場合は、正社員登用制度の有無を明記しているか。有の場合は実績、待遇の違い、登用基準などを明記しているか

勤務時間（フレックスの有無）、休日、残業の有無、長期休暇の有無、会社特有の休暇制度を漏れなく記載しているか

リモート勤務が可能な場合はこの欄にも記載しているか

試用期間の有無が明記されているか

試用期間ありの場合、期間中に雇用形態や給与等の条件が変わるか明記しているか

社会保険といった法定の制度だけでなく、候補者にとってプラスになり得る社内環境や独自の制度（例：無料の社内カフェ、サンクスギフト制度、オンラインクリニックサービス利用など）が網羅されているか

設定しているか

【魅力・環境】＋【任せたいミッション】＋【ポジション名】などを組み合わせた、求職者の興味を惹く具体的な一文になっているか

設定しているか

職場のリアルな空気感が直感的に伝わるような、「実際の働くメンバー（人）が写っている写真」を設定しているか

単なる「欠員補充」「体制強化」の一言だけでなく、エージェントが候補者を口説くための「前向きな募集動機」になっているか

推薦不可要件が定量的に記載されているか

過去の「入社決定事例（属性・経歴など）」や、候補者に伝えてほしい「アトラクトポイント」が明記されているか

「未定」「若干名」ではなく、「1〜2名」などベースとなる具体的な数値が明記されているか

「良い人がいれば枠を広げて3名まで採用予定」「〇月入社に向けて急募」など、リアルな温度感や拡張性を記載しているか

基本の選考ステップ、各ステップの「面接担当者」、「選考内容」、「重視しているポイント」を記載しているか

相談可能な条件（面接対応日時、入社日の調整、面接回数の変更、選考要素のない面談の実施可否など）がある場合、あらかじめ記載しているか

目標とする採用完了時期を具体的に明記しているか

設定した目標期限が過ぎていないか

賞与実績、昇給頻度、各種手当の詳細が具体的に記載されているか

「希望年収についてどの程度考慮・考慮可能か」といった条件交渉の目安まで具体的に記載しているか

自社の求人の中で、このポジションが占める優先順位（今期最優先、急募など）が明確になっていて記載されているか

HERP求人票作成ガイド- はじめに

職種情報の記載ポイント

求人ページ設定の記載ポイント

エージェント用追記事項の記載ポイント

求人改善の運用例

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