企業が事業成長をし続けるために、今日の求職者にも、未来の求職者にも選ばれ続け、採用に成功し続けることが欠かせないとHERPは考えています。
「求職者に選ばれ続ける採用活動」の実現のために私たちHERPが向き合うのは、「今日」の目の前の課題と、「未来」につながる課題の2つです。
「今日」の課題
目の前の候補者一人ひとりに、十分な時間をかけられない
選考はイレギュラーの連続で、プロセスを前に進めるだけでは良い体験にならない
面接・メッセージなど、一人ひとりに合わせるために扱う情報が多く、準備に工数がかかる
「未来」の課題
採用活動が積み上がらず、毎回ゼロからのやり直しになりがち
採用に至らなかった候補者とのやりとりや学びが、次の採用に活かされづらい
採用・面接の知見が面接官や担当者、エージェントに属人化し、組織として再現できない
これらの課題を解決するために、HERPは採用業務を効率化し、みなさまが目の前の候補者と丁寧に向き合える時間を生み出します。
そしてその積み重ねを、次の出会いにつながる資産へと変えていきます。HERPは、この循環を通じて「求職者に選ばれ続ける採用活動」の実現を支えます。
「求職者に選ばれ続ける採用活動」の実現に向け、HERP HireとHERP AI Recruiterの両面から開発を進めています。
それぞれの開発テーマは以下をご覧ください。
開発ロードマップについてはこちらのページからご確認いただけます。
HERP Hireは採用に関わる全員をつなぐ採用管理システムです。
業務効率化と候補者体験の両立、そして採用情報やデータの一元管理と蓄積を目指し、現在は以下の4つのテーマに重点的に取り組んでいます
HERP AI Recruiterは、HERP Hire と連携し、AIが一連の採用プロセスを支援するサービスです。
「候補者一人ひとりの体験の向上」と「採用活動全体の採用力の向上」の両輪を回すパートナーとして以下の2つをテーマとして開発を進めています。
HERP AI Recruiterについてはこちらをご確認ください。
セキュリティ・カレンダー・日程調整などの細かい設定の中には、ご依頼いただくことで個別に設定をカスタマイズ・変更できるものがございます。詳細は下記をご確認ください。
過去のリリース内容は、リリースノートにまとめております。
3〜6ヶ月に1度の頻度で、開発方針・新機能のユーザー企業様向けの共有会をオンラインで実施しております。
HERPはユーザーの皆様と共に、より良いプロダクトを作っていきたいと考えています。開発状況をリアルタイムでお伝えし、皆様からフィードバックをいただくことで、
期待と実際の開発に対するズレがないようにしたい
直近開発した機能をスムーズにご活用いただきたい
と考えています。